Diversas estrategias para un personal diverso

Por: Diana Raad El beneficio de contar con un recurso humano diverso en una compañía es la oportunidad para ser más competitiva, innovadora y flexible. Las organizaciones usualmente asignan este proceso al área de Recursos Humanos, quién es la responsable de crear un sistema capaz de atraer, desarrollar y motivar una fuerza de trabajo heterogénea.

Si convencí a mis padres porqué no a mi jefe

La desmotivación de muchos profesionales radica en que sus jefes no apoyan sus proyectos. Sobre todo, cuando se trata de resolver problemas “intangibles” que no tienen “cómo demostrar su impacto a través de cifras”. Se los voy a explicar mejor. Una vez, un cliente en medio de una conversación me dijo: “en la empresa se […]