Diversas estrategias para un personal diverso

Por: Diana Raad El beneficio de contar con un recurso humano diverso en una compañía es la oportunidad para ser más competitiva, innovadora y flexible. Las organizaciones usualmente asignan este proceso al área de Recursos Humanos, quién es la responsable de crear un sistema capaz de atraer, desarrollar y motivar una fuerza de trabajo heterogénea.